🤰 모성 보호시간 신청 방법 총정리

🤰 모성 보호시간 신청 방법 총정리

임신한 여성 근로자는 하루 최대 2시간까지 근로시간을 줄일 수 있는 ‘모성 보호시간 제도’를 이용할 수 있습니다. 특히 임신 초기 또는 후기에는 유급/무급 여부와 관계없이 법적으로 보장되며, 사업주는 이를 거부할 수 없습니다.

임신근로자 지원금 신청 👆

📌 제도 핵심 요약

• 🕒 대상 시기: 임신 12주 이내 또는 36주 이후 (다태아는 32주부터 가능)
• 👩‍💼 대상자: 임신 중인 여성 근로자 (정규직, 계약직, 파트타임 포함)
• ⏳ 단축 시간: 1일 최대 2시간까지 (6시간 근무는 유지)
• 💰 급여 보장: 300인 이상 유급 / 300인 미만 무급 (정부 지원금 가능)
• 🚫 불이익 금지: 신청을 이유로 해고, 불이익, 임금 삭감 금지

📝 신청 방법

1. 단축 시작일 3일 전까지 사용자(사업주)에게 신청
2. 신청서 제출: 단축 희망 기간, 주차, 진단서 포함
3. 신청 반복 가능: 사유 발생 시 재신청 허용
4. 전자문서로도 신청 가능 (이메일, 전자결재 등)

📂 제출 서류

• ✅ 모성 보호시간 신청서
• ✅ 임신 사실이 명시된 의사진단서 또는 소견서 (재신청 시 생략 가능)

고용노동부 공식정보 상세보기👆

💡 예시 상황

임신 8주차인 A씨는 오전에 입덧이 심하여 하루 2시간 단축을 요청했습니다. 사업주는 이에 대해 임금 삭감 없이 근무시간을 오전 10시부터 오후 6시까지 조정했습니다.

📣 공무원도 자동 허가!

2025년부터는 공무원도 모성보호시간 신청 시 자동 허가가 원칙입니다. 복무권자의 재량이 아닌, 법적 보장입니다.

☎️ 문의처

• 📞 고용노동부 고객센터: 1350 (전국 어디서나)
• 🏢 가까운 고용센터 방문 상담 가능

※ 본 제도는 근로기준법 제74조에 근거하며, 사업주는 법적 의무를 따르지 않을 경우 과태료가 부과됩니다.